Les chèques et cartes cadeaux Cadhoc

Cadhoc est le titre cadeau multi-enseignes d'Upcoop, l'ancien groupe Chèque Déjeuner. C'est l'un des deux formats que les comités sociaux et économiques distribuent le plus en France, avec Kadeos. Il existe en chèque papier et en carte, s'utilise dans un réseau d'enseignes partenaires, et reste valable douze mois.

1. Comment fonctionne un titre Cadhoc
2. Validité et enseignes
3. Côté employeur

Comment fonctionne un titre Cadhoc

Le principe est celui de tous les titres cadeaux multi-enseignes : un montant prépayé, utilisable chez les commerçants affiliés, sans lien avec un compte bancaire. L'émetteur se rémunère auprès des entreprises qui achètent les titres et des enseignes du réseau.

Deux supports coexistent. Le chèque papier, remis en coupures, s'utilise en magasin physique uniquement. La carte permet en plus les achats en ligne chez une partie des enseignes partenaires.

Ce qu'il faut savoir au moment de payer

Comme tout titre cadeau, Cadhoc n'est pas remboursable en espèces et le rendu de monnaie n'est pas garanti : certaines enseignes l'accordent, d'autres non. Prévoyez d'atteindre ou de dépasser le montant du chèque pour ne pas perdre la différence.

Validité et enseignes

Les points à vérifier

• Durée de validité 12 mois en standard, mais c’est la date imprimée au recto qui fait foi
• Chèque périmé Aucun droit à prolongation. Contactez l’assistance de l’émetteur, qui tranche au cas par cas
• Usage en ligne Possible avec la carte chez certaines enseignes, pas avec le chèque papier
• Liste des enseignes Variable d’une année à l’autre et selon le support. À vérifier sur le site de l’émetteur
• Rendu de monnaie Au bon vouloir de l’enseigne, rarement accordé

Un avertissement sur les listes d'enseignes que publient les sites spécialisés : elles se contredisent entre elles et vieillissent vite. Une enseigne peut accepter le chèque en magasin sans accepter la carte en ligne. La seule liste fiable est celle de l'émetteur, à jour au moment de votre achat.

Côté employeur

C'est le principal canal de distribution. Un employeur ou un CSE peut offrir des titres Cadhoc en bénéficiant de l'exonération de cotisations admise par l'URSSAF, dans la limite de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 200 € par salarié et par an en 2026.

Rappel qui évite les mauvaises surprises : ce seuil n'est pas une franchise. Si le total annuel le dépasse, la totalité des bons est réintégrée dans l'assiette des cotisations, et pas seulement l'excédent — sauf à rattacher chaque bon à un événement de la liste de l'URSSAF.

Ce régime est une tolérance administrative, pas une règle légale, et son montant suit chaque année le plafond de la Sécurité sociale.